Ano ang mga karapatan ko sa trabaho sa Spain, at paano kung tagalinis o taga-alaga ako sa bahay ng ibang tao?

Lahat ng nagtatrabaho sa Spain ay may parehong core rights, anuman ang mga papeles mo: hindi bababa sa SMI (salario mínimo interprofesional, ang national minimum wage), payslip, paid holiday, at registration sa Social Security na binabayaran ng employer. Ang mga domestic worker at carer — paglilinis, pagluluto, pag-aalaga ng bata, pag-aalaga ng matanda sa pribadong bahay — may ganap na kaparehong karapatan mula nang magbago ang batas noong Sep 2022.

Para ba ito sa akin

Oo, kung may nagbabayad sa iyo para magtrabaho, live-in o live-out man, gaano kaunti man ang oras mo. Hindi inaalis ng immigration status ang mga karapatang ito: sinasabi mismo ng Spanish immigration law na ang hindi pagkakaroon ng work permit ay hindi nagpapa-invalid sa employment contract mo kung susuriin ang mga karapatan mo bilang worker — Ley Orgánica 4/2000, article 36.5. Ang tanging hinaharang ng article na iyon ay unemployment benefit, na nangangailangan ng work authorisation. Tuwirang sinabi ng Barcelona City Council sa leaflet nito para sa domestic at care workers: kahit walang papeles, may karapatan ka pa rin.

Ang contract mo, kung wala kang nakasulat

Maaaring hingin ng alinmang panig ang written contract anumang oras, kasama na ang kalagitnaan ng trabaho, at kailangang nakasulat kapag lagpas apat na linggo ang trabaho. Ito ang pangungusap na tandaan: kapag walang written agreement, ipinapalagay ng batas na permanent at full-time ang contract — article 5 ng Real Decreto 1620/2011.

Ang sahod, para sa 2026

Kung hourly at live-out ka, ang legal minimum ay €9.55 bawat oras na aktwal na tinrabaho, kasama na roon ang extra payments at holiday pay. Ang board and lodging ay maaaring isama sa sahod mo, pero hindi kailanman higit 30 per cent nito, at ang SMI mismo ay dapat umabot sa iyo sa cash.

Ang mga numerong ito ay para sa 2026, itinakda ng Real Decreto 126/2026; ang mga lumang leaflet ay may nakalagay pa ring 2025 na sahod, kaya tingnan ang taon sa anumang ipakita sa iyo.

Oras ng trabaho, pahinga at holiday

Partikular sa domestic at care work ang mga karapatang ito:

Ang registration ay trabaho ng employer

Dapat i-register ka ng household sa Social Security bago ka magsimula, anuman ang bilang ng oras, at kahit nagtatrabaho ka rin sa ibang mga bahay. Simula Jan 2023, hindi na maaaring itulak ng employer ang tungkuling iyon sa worker, kahit pa mas mababa sa 60 oras kada buwan, at simula 1 Oct 2022, dapat magbayad sila ng contributions para sa unemployment at sa FOGASA, ang pondo na nagbabayad ng sahod mo kapag naging insolvent ang household. Iyon ang nagpapaging totoo ng unemployment benefit para sa registered domestic worker: kapag may 360 days contributed sa nakaraang anim na taon, maaari mo itong i-claim.

Para malaman kung ginawa nga ito ng household, hingin sa Social Security ang “informe de vida laboral” mo (working-life report) sa portal.seg-social.gob.es. Ipinapakita nito ang bawat panahon na naka-register ka. Walang digital certificate na kailangan at walang published na fee: punan ang mga detalye mo, mag-selfie at kuhanan ng litrato ang identity document mo.

Pagkaka-sack

Ang dismissal sa kalooban lang ng employer — “desistimiento” — ay inalis na para sa domestic workers noong 2022. Dapat ibigay ng employer ang desisyon sa iyo sa sulat at sabihin ang dahilan.

Ang severance ay 12 days’ pay kada taon ng trabaho, hanggang sa anim na monthly payment, kapag ang dahilan ay isa sa mga special cause para sa domestic work; kapag ordinary ground, ang general rules ang naaangkop at karaniwang mas mataas. May utang pa rin sa iyo:

• unpaid wages
• overtime
• untaken holiday
• ang proportional na bahagi ng dalawang extra payments

Ang full-time workers ay may anim na paid hours kada linggo sa panahon ng notice para maghanap ng ibang trabaho. Hindi mo kailangang pirmahan ang sulat; kung pipirmahan mo, isulat ang “no conforme” katabi ng pangalan mo.

Kapag nagkamali ang employer diyan

Kapag hindi nila ibinigay ang desisyon sa sulat, o hindi inilagay ang severance sa pagkakamit mo sa parehong oras, ipinapalagay ng batas na pinili nila ang Estatuto de los Trabajadores dismissal regime — na mas mabuti para sa iyo. Article 11.3 ng Real Decreto 1620/2011.

Ang deadline

Kapag lumampas ka sa 20 days, mananatili ang dismissal gaano man ito ka-unfair.

Ano ang gawin, sunod-sunod

Una, isulat ang nangyari, may petsa, oras at halaga, at itago ang bank transfers, messages at anumang payslip. Pagkatapos:

• 1. Tumawag sa Punts de Defensa dels Drets Laborals sa 900 533 175, Mon–Fri 09:00–18:00, at mag-book ng advice. Libre itong council service, at ayon sa sarili nitong pahina, tinatanggap nito ang sinumang tao, saan man sila nakatira at anuman ang administrative situation nila, by phone o in person sa bawat district ng Barcelona.
• 2. Kung dismissal o may utang na pera, mag-file ng conciliation form sa Generalitat — “papereta de conciliació” sa Catalan, “papeleta de conciliación” sa Spanish. Libre ito, maaaring gawin online, at kinakailangan bago makarinig ang korte sa iyo. Ang pag-file ay nagpapatigil sa 20-day clock; magpapatuloy ang bilang sa araw pagkatapos ng conciliation attempt, o 15 days pagkatapos mag-file kung walang naganap.
• 3. Kung hindi ka kailanman naka-register, o binayaran ka sa ibaba ng minimum, o may tinrabaho kang oras na hindi binayaran, i-report ito sa Inspecció de Treball de Catalunya: Travessera de Gràcia 303-311, 08025, telepono 93 624 75 00, registry Mon–Fri 09:00–14:00, o mag-file online. Hindi maaaring anonymous ang complaint — dapat ipakilala mo ang iyong sarili gamit ang DNI, NIE (Número de Identidad de Extranjero, ang foreigner identification number) o passport — at kinakailangan ng inspectorate na itago ang identity mo sa employer. Gamitin ang form IP-107, na mayroon sa English, Catalan, French at iba pang wika, pero wala sa Tagalog. Walang published na fee para sa complaint.

Dalawang proteksiyon na dapat malaman bago mag-report

Ang dismissal na walang cause pagkatapos mong mag-complaint ay null. At kung anim na buwan sa loob ng dalawang taon bago ang complaint ay nagtrabaho ka sa Spain, ang pakikipagtulungan sa labour inspectorate ay maaaring magbukas ng ruta patungo sa temporary residence authorisation para sa exceptional circumstances, sa ilalim ng kasalukuyang Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024). Magtanong sa adviser bago mag-file, hindi pagkatapos.

Saan pa pupunta

Mga kapaki-pakinabang na salita

Basahin sunod

• Saan ako makakakuha ng libreng tulong sa paghahanap ng trabaho sa Barcelona?
• Dapat ba akong mag-file ng tax return sa Spain, at saan ako kukuha ng libreng tulong? Ang pribadong household ay hindi nagwi-withhold ng income tax, na nagbabago sa threshold na naaangkop sa iyo.
• Saan ako makakakuha ng libreng legal advice sa immigration, arraigo o family reunification?

Opisyal na source

Ang Spanish Labour Inspectorate ay naglalathala ng buong rights guide para sa domestic workers sa Tagalog, “Alamin ang iyong mga karapatan”, sa oeitss.gob.es, tungkol sa mga 2026 na halaga ng sahod. Ang mga panuntunan sa oras, pahinga, notice, severance at dismissal ay Real Decreto 1620/2011 at ang Estatuto de los Trabajadores sa boe.es; ang sahod ay Real Decreto 126/2026.